Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, noto come "D.lgs. 231/2001", rappresenta
una pietra miliare nel sistema giuridico italiano per la responsabilità amministrativa delle
persone giuridiche, anche note come "enti".
La normativa 231/2001 è stata introdotta con l'obiettivo di prevenire e reprimere i reati
commessi nell'ambito delle attività aziendali, imponendo agli enti l'adozione di un modello
di organizzazione, gestione e controllo idoneo a prevenire la commissione di determinati
illeciti. Questa legge è stata un passo importante per combattere la corruzione, la frode, il
riciclaggio di denaro e altre attività illecite che possono danneggiare l'economia e l'integrità
delle organizzazioni.
Secondo la normativa, gli enti possono essere ritenuti responsabili delle violazioni
commesse dai propri rappresentanti o dipendenti nell'interesse o a vantaggio dell'ente
stesso. Tuttavia, l'ente può essere esente da responsabilità se dimostra di aver adottato e
diligentemente attuato un modello di organizzazione, gestione e controllo adeguato a
prevenire reati di determinata natura.
Il D.lgs. 231/2001 ha stabilito i requisiti minimi per i modelli di organizzazione e controllo,
che includono la definizione di ruoli e responsabilità, procedure interne per l'adozione di
decisioni, controlli finanziari, sistemi di gestione dei rischi e meccanismi di segnalazione
interna di presunte violazioni.
L'adesione a un modello di organizzazione, gestione e controllo conforme al D.lgs.
231/2001 può offrire agli enti una serie di vantaggi, tra cui la possibilità di evitare o
mitigare le sanzioni amministrative e la reputazione di un'azienda o di un'organizzazione
ritenuta responsabile di comportamenti illegali.
È importante sottolineare che l'applicazione della normativa 231/2001 non riguarda solo le
grandi aziende o le società quotate in borsa, ma si estende a tutte le persone giuridiche,
comprese le PMI e le organizzazioni non profit.
Se siete un'azienda o un'organizzazione interessata a garantire la conformità alla
normativa D.lgs. 231/2001, posso offrire consulenza e assistenza nella progettazione,
implementazione e valutazione del vostro modello di organizzazione, gestione e controllo.
Sono disponibile per fornire informazioni dettagliate sulle misure necessarie per
adempiere agli obblighi previsti dalla legge e per supportarvi nel mantenere un alto
standard di integrità aziendale.
Per una consulenza personalizzata e per scoprire come il D.lgs. 231/2001 può aiutare la
vostra organizzazione a prevenire reati, proteggere la reputazione e costruire una cultura
aziendale basata sull'etica e la legalità, non esitate a contattare lo studio legale Gamberini.
